最後に、評価を決定づけるテクニックを紹介する。それは、志望企業の「企業理念（パーパス）」や「求める人物像」に、尊敬する人のエピソードを寄せていくことだ。
例えば、挑戦を重んじるスタートアップ企業であれば、「困難な状況でも新しい挑戦を続けた恩師」のエピソードが響く。協調性を重視する老舗企業であれば、「周囲をサポートし続けた家族」の話がマッチするだろう。嘘をつく必要はないが、自分の引き出しの中から、その企業が最も共感しやすいエピソードを選択して提示するスマートさが、2026年の転職・就活を勝ち抜く鍵となる。 （出典: 尊敬 する 人 面接（Yahoo!ニュース））
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