リハビリ出勤中の挫折を防ぎ、着実な社会復帰を果たすためには、企業が用意する職場復帰支援プログラムを柔軟にカスタマイズすることが不可欠だ。固定化されたスケジュールに自分の体を無理やり合わせる必要はない。
人事労務との定期的な面談を活用し、出勤日数や勤務時間のペースダウンを躊躇なく提案すべきである。「週5日の半日出勤」で体調を崩したなら、「週3日の短時間出勤」へと条件を再調整すればよいのだ。
企業側にとっても、無理な復職による再休職は避けたい事態と言える。自身の体調変化のデータを人事労務と共有し、持続可能な働き方をともに模索することこそが、長期的なキャリアを守る最強の防衛策となる。 （出典: リハビリ 出勤 休む（Yahoo!ニュース））
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