時短勤務を何歳まで利用するかは、単なる会社のルールの問題ではなく、家族全体のライフプランと直結しています。パートナーとの家事・育児の分担割合や、将来的なキャリアビジョンを総合的に判断しなければなりません。
フレックスタイム制やリモートワークとの組み合わせなど、時短勤務だけに頼らないハイブリッドな働き方も模索すべきです。制度に依存するのではなく、自分たちの暮らしに最適な働き方を主体的にデザインしていく時代が来ています。 （出典: 時短 勤務 何 歳 まで（Yahoo!ニュース））
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