2026年の採用市場において、派遣社員から正社員へのステップアップは決して「不可能な道」ではありません。ただし、その成功は「同じ派遣先に留まり続けて奇跡を待つ」のではなく、「派遣先で培った実務力を客観的な武器に変え、正当に評価してくれる企業へ自ら打って出る」という能動的な戦略をとった者にのみもたらされます。
企業が派遣社員に求める役割と、正社員に求める責任には根本的な隔たりがあります。その構造を正しく理解し、3年ルールの幻想を捨て、年代に応じた市場価値を把握することが、生涯年収やキャリアの安定を取り戻すための決定的な分水嶺となります。現状の契約や環境に疑問を抱いた瞬間こそが、自律的なキャリアを再構築するための最適な出発点です。 （出典: 派遣 社員 から 正社員（Yahoo!ニュース））
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