個人のキャリアヒストリーやスキルがLinkedInのようなオープンなプラットフォームで可視化される時代において、コネ採用者の「実力不足」は外部からも容易に見破られる。他社との協業プロジェクトや外部ステークホルダーとの交渉の場において、実績のなさは隠しようがない。
社内での居場所を失ったコネ採用者がキャリア・転職を通じて新天地を求めようとしても、客観的な成果指標やポータブルスキルが欠けているため、市場価値は極めて低く見積もられる。「前職の大手企業名」という看板だけで転職できた時代は終わり、採用面接における詳細なコンピテンシー評価によって、過包装されたキャリアはあっさりと見抜かれてしまうのだ。
