「通信制大学を卒業して、本当に就職や転職で評価されるのか」という懸念は、多くの読者が抱く切実な問いです。人事採用の現場やヘッドハンターへの取材から見えてきた評価基準は、新卒採用と中途採用で大きく異なります。
まず中途採用（社会人の転職市場）において、通信制大学での学位取得は極めてポジティブな自己研鑽の証として扱われます。平日にフルタイムで働きながら、自らの意志で時間を管理し、4年間で124単位を積み上げたという事実は、単なる知識の習得以上に「自己管理能力（タイムマネジメント力）」「自走力」「高い目標達成意欲」を客観的に証明するエビデンスとなるためです。
履歴書の学歴欄には、文部科学省の学校教育法に基づき「〇〇大学〇〇学部 卒業（学士）」と正式に記載できます。「通信教育部」と記載するかどうかは任意とされるケースが多いですが、面接の場で自ら「社会人として実務に携わりながら通信教育課程で学士を取得した」と語ることで、強力な自己PRのエピソードへと昇華させる志願者が少なくありません。
また、国家資格の取得率という実利面でも通信制大学の価値は際立ちます。教員免許状の取得を目指すなら、長年の教職課程ノウハウと教育実習支援実績を持つ日本大学通信教育部や明星大学が強さを誇ります。さらに社会福祉士や精神保健福祉士、公認心理師の受験資格を目指す層には、実習調整体制が確立された人間総合科学大学や東京通信大学が現実的なキャリアアップの選択肢となっています。
一方で、高校新卒生が「新卒一括採用」のポテンシャル採用枠で大手企業の総合職を狙う場合、通学制の有名大学と比較して学歴フィルターの対象となるリスクは依然としてゼロではありません。新卒で通信制大学を選ぶ場合は、単に講義を受けるだけでなく、長期インターンシップでの実務経験や高度IT資格の取得など、通学制の学生と差別化できる強固なポートフォリオを構築しておく戦略が不可欠です。
