日本国内で社員犬の先駆けとして知られるのが日本オラクルです。同社では1990年代初頭から社員犬制度を取り入れており、初代「サンディ」から代々オフィシャルな社員犬が社内を支えてきました。現在は4代目となる社員犬が定期的にオフィスへ出社し、社員や来客を癒やすシンボルとして活躍しています。同社では社員犬専用のSNSアカウントを運用するなど、企業ブランディングや広報活動の最前線でも重要な役割を担っています。
一方、ペットケア製品などを手がけるマース ジャパン リミテッドでは、社員犬の採用にとどまらず、従業員が自身の愛犬を連れて出社できるペット同伴出勤制度を標準化しています。執務エリアにはペット用ベッドや専用の足洗い場、リードフックが完備されており、愛犬の隣でPC作業を行う光景が日常となっています。
これらの先進事例に共通しているのは、単なる話題作りではなく、「ウェルビーイングの向上」と「企業文化の体現」を経営戦略として明確に位置付けている点です。企業の価値観に共感する優秀な人材を引きつける採用ブランディングとしても、極めて高い投資対効果を生み出しています。
