職能給が長年にわたり果たしてきた「社員の生活保障」と「一体感の醸成」という功績は決して否定されるものではありません。しかし、激動のグローバル競争と専門性の高度化が進む現代において、「社歴を重ねれば自然と能力が評価される」という甘い前提は完全に崩れ去りました。
これからのビジネスパーソンに求められるのは、社内等級の階段を上ることではなく、「自分はどんな市場価値のあるスキルを持ち、どのような役割で成果を出せるのか」を言語化し、証明し続ける姿勢です。賃金制度の地殻変動をリスクではなく、自らの専門性と実績を正当に評価させるチャンスと捉え、主体的なキャリア戦略を描いていくことが求められています。 （出典: 職能 給 と は（Yahoo!ニュース））
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