内定辞退の増加は、企業にとって採用プロセスの根本的な見直しを迫る契機となっています。これからは、「内定を出して終わり」ではなく、入社までの期間にどれだけエンゲージメントを高められるかが勝負の分かれ目です。
透明性の高い情報開示と、個々のキャリアプランに寄り添う姿勢。それらを持ち合わせない企業は、いくら内定を出しても、最後の最後で逃げられ続けることになるでしょう。求職者と企業の関係性は、より対等で、よりシビアなものへと進化しています。 （出典: 内定 承諾 後 辞退（Yahoo!ニュース））
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