職場で「うつ病の嘘」が疑われる背景には、必ずと言っていいほど周囲が直感する行動の矛盾が存在します。典型的な例として挙げられるのが、「業務中は極度の倦怠感や集中力低下を訴える一方で、定時後の飲み会や週末のレジャーには精力的に参加している」「休職中にもかかわらず、個人のSNSに楽しげな旅行写真や趣味のアクティビティを頻繁にアップしている」といった状況です。
こうした事態に直面した現場の負担は計り知れません。業務のしわ寄せを受ける同僚や管理職からは、「残された側の負担が限界に近い」「真面目に働いている人間が損をする不条理な状態」といった悲痛な声が上がります。うつ病の嘘に対するネットの反応を見ても、業務放棄や休職手当の不正受給を疑う怒りの投稿が目立ち、メンタル不調を理由とした長期離脱に対する世間の目は厳しさを増しています。
しかし、周囲から見れば「あからさまなズル休み」に映る行動であっても、医学的には特定の条件下でのみ症状が現れる疾患特性である可能性も排除できません。疑念と実態のギャップを埋めるためには、まず本物の症状と作為的な仮病のメカニズムを客観的に切り分ける視点が欠かせません。
