油屋の労働環境は、一見すると過酷そのものに見える。朝から晩まで休む間もなく湯船を磨き上げ、未知の客をもてなす。だが、冷静にその組織構造を観察すると、そこには現代の企業が失いつつある「明確な評価基準」が存在していることに気づく。
どれほど得体の知れない「オクサレ様」であっても、客として分け隔てなく迎え入れ、見事に成果を挙げた新人には即座に労いの言葉と報酬を与える。偏見を持たずに実績を評価するフラットな視点。これこそが、現代のビジネスパーソンが彼女の経営スタイルに惹きつけられる最大の理由だ。
油屋の労働環境は、一見すると過酷そのものに見える。朝から晩まで休む間もなく湯船を磨き上げ、未知の客をもてなす。だが、冷静にその組織構造を観察すると、そこには現代の企業が失いつつある「明確な評価基準」が存在していることに気づく。
どれほど得体の知れない「オクサレ様」であっても、客として分け隔てなく迎え入れ、見事に成果を挙げた新人には即座に労いの言葉と報酬を与える。偏見を持たずに実績を評価するフラットな視点。これこそが、現代のビジネスパーソンが彼女の経営スタイルに惹きつけられる最大の理由だ。