単発の欠勤を超えて休業が数日に及ぶ場合、必ず直面するのが「診断書の提出」をめぐる判断だ。一般的に、連続して3日あるいは4日以上欠勤する場合、就業規則に基づき医師の診断書提出を求める企業が多い。これは会社側の労務管理における法的根拠の確認や、適切な配置転換を検討するために不可欠なプロセスである。
診断書の発行に関しては、主治医の判断だけでなく産業医との連携が不可欠なケースが増加している。労働基準法の観点からも、会社は病気休業中の従業員に対して不当な不利益扱いをしてはならないが、同時に労働義務の免除には客観的な医学的証明が求められる。体調悪化が長期化しそうな気配を感じた段階で早めに医療機関を受診し、必要な書類を揃える準備を進めることが身を守る鉄則だ。
