早期選考の常態化とAIによるエントリーシート選考の導入が進む2026年の就活市場において、表面的なテクニックやネット上のテンプレートだけで面接官の心を動かすことは不可能に近い。面接官が最終的に知りたいのは、「自社が抱える泥臭い現実を理解した上で、それでもなお自社で汗を流したいと覚悟を決めているか」という一点に尽きる。
その覚悟を裏打ちする唯一無二の根拠こそが、OB訪問によって足で稼いだ現場社員の生の声である。単なる情報収集の場として漫然と臨むのではなく、自らの仮説をぶつけ、現場の空気感を肌で吸収する戦略的なアクションとしてOB訪問を位置づけること。適切な礼儀と準備をもって社員と向き合うその姿勢そのものが、あなたをその他大勢の就活生から抜け出させ、内定へと導く決定的な推進力となるはずだ。 （出典: ob 訪問 と は（Yahoo!ニュース））
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