理系人材の報酬は、年代が進むにつれてどのような軌跡を描くのだろうか。20代の若手期においては実務スキルの獲得スピードが年収を左右し、30代から40代へと移行するにつれて、プロジェクトマネジメントや組織横断的な技術主導力が加わることで評価の傾斜が急激に高まる。
日本を代表するグローバル企業であるトヨタ自動車などの製造大手が、最先端の技術開発者に対して従来の賃金テーブルを超えた給与体系を導入し始めたことは象徴的だ。OpenWorkなどの社員口コミプラットフォームに寄せられた一次データを分析しても、実力と成果に報いる給与制度を取り入れた先進企業ほど、中堅・ベテラン層の平均年収が突出して高い実態が浮き彫りになる。
