選考突破に向けた具体的な裏対策についても触れておこう。選考ルートは大きく分けてWebテスト・ESによる書類選考、複数回の面接、そして座談会やインターン経由の早期選考ルートが存在する。
内定者の声を総合すると、一次・二次面接では「コミュニケーションの正確さと明るさ」、年次が高い面接官が登場する中盤以降では「志望動機のロジックと熱量」が徹底的に評価される。特に「なぜITなのか」「なぜキヤノンMJなのか」という問いに対して、自らの実体験に基づいたエピソードを語れるかが勝負の分かれ目だ。また、OB・OG訪問を通じて得た生の社風や現場の課題感を面接の受け答えに自然に織り込むことができれば、他の候補者に大きな差をつけることができる。
