採用面接の終盤で「Do you have any questions for us?」と聞かれた場合、それは単なる質疑応答ではなく、応募者の熱意や企業理解度を測る「逆質問」の機会です。ここで「No questions」と答えてしまうと志望度が低いと見なされる恐れがあります。
面接では、以下のように事業戦略やチームへの貢献意欲を示す質問を投げかけるのが鉄則です。
・Could you tell me more about the key priorities for this role in the first 90 days?
（このポジションにおいて、最初の90日間で最も優先される目標について教えていただけますか？）
一方、英文メールの末尾で結びの言葉として添えられる「If you have any questions, please let me know.（ご不明な点がございましたらお知らせください）」に対する返信マナーも押さえておきたいポイントです。
メール本文の要件が確認完了していれば、返信時に「Thank you for the clear explanation. I have no further questions at this moment.（明確なご説明ありがとうございます。現時点で追加の質問はございません）」と一言添えるだけで、プロフェッショナルとしての信頼感が格段に高まります。
