なぜこれほどの実績者がひとつのグループに集まったのか。そこにはプロデューサー・木村ミサ氏を中心とする「KAWAII LAB.」の緻密なタレントマネジメント戦略が存在します。
従来の女性アイドル業界では、メジャーグループを卒業したメンバーや実力派地下アイドルの多くが、20代前半で引退するか、ソロタレントとして埋もれてしまう「セカンドキャリア問題」に直面していました。アソビシステムはFRUITS ZIPPERのメガヒットによって確立した「原宿カワイイカルチャー×SNSマーケティング」のインフラを活用し、「すでに高い歌・ダンスのスキルを持ちながら、前所属では十分な報われ方を得られなかった才能」を積極的にスカウトしました。
庄司なぎさのAKB48・ハープスター時代からの現場力、白石まゆみのラストアイドルで鍛えられた勝負強さ、塩川莉世の圧倒的ボーカル力は、未経験の新人を一から育成する時間的コストを省略し、結成当初から完成度の高いステージを披露することを可能にしました。
