しかし、リモートワークやデジタルツールの普及は、皮肉にも「いつでも、どこでも働ける」環境を生み出し、プライベートの侵食という新たな病理を生み出した。この見えない残業に対し、人材サービス業界とテクノロジーの最前線が急速に対抗策を講じ始めている。
いま急速に進化しているHRテックの領域では、従業員の労働時間を単に打刻するだけでなく、業務時間外のチャット送信やメールの閲覧を自動で検知・制限する機能が標準化されつつある。パルスサーベイによって個人の疲労度や心理的安全性を可視化し、燃え尽きの予兆をAIが察知してアラートを出すシステムを導入する企業が急増している。
採用市場においても、人材サービス各社は「柔軟な勤務体系」や「オフの保証」を企業の最重要アピールポイントとして位置づけている。私生活を尊重できない企業からは即座に優秀な人材が流出する時代において、個人の時間を守るテクノロジーの導入は、企業の存続を賭けた必須課題となった。
