Q1：異動先（新しい部署）へ着任する初日にもお菓子を持っていくべきですか？
A1：原則として着任初日のお菓子は不要です。異動初日は業務オリエンテーションやシステム設定、挨拶回りで受け入れ側も多忙を極めます。初日から菓子を持参すると「気を遣わせる」「張り切りすぎている」と受け取られる場合もあります。まずは手ぶらで爽やかに挨拶し、現場の仕事ぶりで信頼を勝ち取ることが先決です。ただし、地方支社から本社への異動など、地域性があるお土産として持参する場合は歓迎されるケースもあります。
Q2：お金に余裕がありません。できるだけ安く済ませる方法はありますか？
A2：スーパーやドラッグストアの大袋菓子（徳用パック）をそのまま置くのは避けたいところですが、無印良品のバウムクーヘン詰め合わせや、シャトレーゼの焼き菓子アソートであれば、1個あたり70円〜100円程度に抑えつつ、見栄えの良い箱入りギフトを用意できます。無理に高価なブランドを選ぶ必要はなく、「個包装で清潔感があること」を最優先にしてください。
Q3：社内で自分と犬猿の仲だった人や、パワハラ気味だった上司にも配るべきでしょうか？
A3：感情的には渡したくない相手であっても、「大人のビジネス儀礼」として全員に平等に配るのが最善の自己防衛です。特定の人だけを飛ばして配ると、最終日に余計な波風を立て、後から新部署へ悪評を流される口実を与えてしまいます。「これでお別れできる手切れ金」と割り切り、事務的な笑顔とともに機械的に手渡して立ち去るのが最も賢利な立ち回りです。
Q4：テレワークで出社している人が半分以下の部署ではどう配るのが正解？
A4：最終日当日、出社しているメンバーには手渡しし、不在のメンバーのデスクには付箋付きで置いておきます。その上で、退勤直前の挨拶メールやビジネスチャットの一斉送信文末に「本日ご不在の方のデスクにも心ばかりのお菓子を置かせていただきました。これまで本当にありがとうございました」と一言書き添えておけば、受け取り損ねや置き去りのトラブルを完璧に防止できます。
