インターネット上の掲示板やSNSでは、「バイトの面接なんて人手不足だから何を着て行っても受かる」「友達はジャージで行って即採用された」といった武勇伝が語られることがあります。しかし、これらの極端な体験談を鵜呑みにするのは極めて危険です。
大前提として、面接連絡時に電話口やメールで告げられる「普段着でどうぞ」「いつもの格好で大丈夫ですよ」という言葉の裏には、「社会通念上、他人に失礼のないレベルの普段着」という暗黙の前提が存在します。決して「休日に自宅のソファで寝転がっている時の部屋着」を指しているわけではありません。
某大手外食チェーンの現役エリアマネージャーは、採用現場のリアルを次のように語っています。
「『私服で』と伝えた際に、シワだらけのTシャツやスウェットパンツで来る応募者がたまにいます。人手不足であることは事実ですが、そうした人を採用してしまうと、後々シフトの無断欠勤や接客トラブルを起こす確率が統計的にも極めて高い。現場を守る店長としては、どんなに人手が足りなくても、最初の約束事である身だしなみを整えられない人は落とさざるを得ません」
つまり、「普段着でOK」というフレーズは、応募者の素の常識力や、その場にふさわしいTPO（時・場所・場合）を自発的に推し量る能力があるかどうかを試す、一種のスクリーニング（適性判断）として機能しているケースが多いのです。この心理的な罠を正しく認識できているかどうかが、採用と不採用の明暗を分ける決定的な分岐点となります。
