投資銀行、戦略コンサルティングファーム、外資系PEファンド界隈で、JICのキャリア市場におけるプレゼンスは極めて高水準を維持しています。
役員報酬騒動の教訓を経て、現在のプロフェッショナル採用では市場水準に準拠した報酬体系が整備されています。一般職員であっても、ベース給与に加えてパフォーマンス連動のインセンティブが導入されており、中堅ディール担当者で1500万〜2500万円前後、ディレクター・マネージングディレクタークラスでは3000万円を超えるケースも珍しくありません。
一方で、採用倍率と転職難易度は国内最難関レベルです。少数精鋭のチーム構成であるため、求められるスキルセットは極めて厳格。外資系投資銀行（IBD）でのM&Aアドバイザリー経験、大手PEファンドでのプリンシパル投資実績、あるいは総合商社での大型事業投資経験が事実上の必須要件となっています。「国策に関わる超大型ディールを自らの手で動かせる」という唯一無二のやりがいを求め、トップタレントが凌ぎを削る環境です。
