欧米では一般的な「ジョブホッピング」だが、日本でもその概念がポジティブに再解釈され始めている。一つの会社で定年まで勤め上げるモデルが崩壊した今、複数の企業を渡り歩きながらスキルを掛け合わせる生き方は、むしろ生存戦略として合理的だ。
特にITやクリエイティブ分野では、数ヶ月のプロジェクトごとに契約を切り替える働き方が主流になりつつある。一箇所に留まれない性質を「柔軟性」や「高い適応力」と言い換えることで、彼らは自らの市場価値を自律的にコントロールしているのだ。
欧米では一般的な「ジョブホッピング」だが、日本でもその概念がポジティブに再解釈され始めている。一つの会社で定年まで勤め上げるモデルが崩壊した今、複数の企業を渡り歩きながらスキルを掛け合わせる生き方は、むしろ生存戦略として合理的だ。
特にITやクリエイティブ分野では、数ヶ月のプロジェクトごとに契約を切り替える働き方が主流になりつつある。一箇所に留まれない性質を「柔軟性」や「高い適応力」と言い換えることで、彼らは自らの市場価値を自律的にコントロールしているのだ。