こうした服装に関する困惑の背景には、労働環境や就職活動そのものの構造変化がある。日本経済団体連合会が提唱するダイバーシティ&インクルージョンの推進や、厚生労働省によるワークライフバランスや就労環境改善の呼びかけを受け、企業のあり方は急速に多様化してきた。形式的なマナーの押し付けを排し、個性を尊重しようとする動きが広がる一方で、明文化されていない共通了解を探る難しさが生まれているのも事実である。
内々定式の服装マナー徹底解剖!スーツ指定と服装自由の落とし穴
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