ワークライフインテグレーションやワークアズライフという言葉がメディアに出る際、決まってSNSで噴出するのが「それは結局、昭和のモーレツ社員や24時間働けへの回帰ではないのか」という批判です。
しかし、これは極めて深刻な誤解です。このふたつを分かつ決定的な境界線は、「コントロール感（自己決定権）」がどこにあるかという点に集約されます。
心理学における「自己決定理論」が示す通り、人間は外部から強制された行動に対しては強いストレスと疲弊を感じますが、自らの裁量で選択した挑戦に対しては高い内発的動機づけと幸福感を得ます。昭和の過重労働は、会社や上司が個人の時間を無制限に奪う「他者決定」の搾取モデルでした。対して現代の統合モデルは、「いつ、どこで、どれだけ仕事をするかを自分自身でデザインする」ことが前提になっています。
注意しなければならない盲点は、個人の「心理的バウンダリー（境界線）」を自律的に引くスキルがないままインテグレーションに踏み切ると、なし崩し的に常時労働へ転落してしまうリスクです。裁量権の与えられない環境で仕事を生活に混ぜ合わせれば、それは単なる「業務の私生活侵食」に過ぎません。真の仕事と私生活の調和 真相とは、制度の看板ではなく、労働者側に実質的な自己決定権が存在しているかどうかなのです。
