団塊の世代の子どもにあたるのが、1971年〜1974年生まれを中心とする「団塊ジュニア世代」です。2026年現在で50代前半を迎えている彼らと親世代との間には、置かれた経済環境による決定的な格差が存在します。
右肩上がりの経済成長の中で終身雇用と給与アップを享受した団塊の世代に対し、団塊ジュニアはバブル崩壊後の「就職氷河期」に直撃されました。非正規雇用の拡大や賃金の低迷に苦しみ、現在も経済的なゆとりを持てない層が少なくありません。
「努力すれば報われた」親世代の成功体験に基づくアドバイスが、子ども世代にはプレッシャーや摩擦の原因になることも珍しくありません。さらに現在、団塊ジュニア世代は自身の仕事の責任が最も重い管理職の時期に、親の通院付き添いや介護が重なる「ビジネスケアラー」問題に直面しています。親の介護のために離職を余儀なくされる「介護離職」は、日本経済にとっても甚大な損失となっています。
