一方で、運用の拡大に伴う新たな課題も浮上している。最も顕著なのは、短期間の参加者に対するセキュリティ管理や知的財産の取り扱いに関する法的ルールの整備だ。また、業務内容の切り出しや評価基準の設定に不慣れな企業では、現場への負担が一時的に増大するケースも見られる。
しかし、制度の透明化と標準化が進むにつれ、これらのハードルは着実に克服されつつある。履歴書一枚で人を評価する時代は終わりを告げ、実際の対話と共作を通じて未来を拓く新時代のスタイルが、日本の労働市場の新たなスタンダードとなりつつある。 （出典: トライ ワークス（Yahoo!ニュース））
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