親が娘の出産サポートで利用できる休暇制度には、法律で定められたものと企業独自のものがあります。まず前提として、法律上の育児休業（育休）は原則として子の親（実親や養親）を対象としており、祖父母が法律上の育児休業を取得することは原則として認められていません（特別な事情で祖父母が親権を持たない限り対象外）。そのため、基本は「有給休暇」の活用が軸となります。
有給休暇の取得日数について、「娘の出産で親は有休を何日取るのが一般的なのか」という疑問が多く寄せられます。一般的な実態としては、以下の2つのパターンに分かれます。
- スポット取得型（2日〜5日程度）：陣痛時や出産当日、退院時、1ヶ月健診などの重要イベントに合わせて単発で取得するスタイル。
- 連続休暇型（1週間〜2週間程度）：産後直後の最も身体が辛い時期にまとまった有休を取得し、集中的に家事や育児を補助するスタイル。
さらに注目したいのが、孫休暇を導入する企業の拡大です。少子化対策やシニア社員のエンゲージメント向上を目的に、ダイキン工業、第一生命保険、明治安田生命などの大手企業をはじめ、多くの中堅・中小企業でも「孫誕生休暇」や「祖父母育児サポート休暇（ファミリーサポート休暇）」といった特別有給休暇制度の導入が進んでいます。1回の出産につき3日〜5日程度の特別休暇が付与されるケースが多く、自身の勤め先の就業規則や福利厚生規定を事前に必ず確認しておく価値があります。
