発端は、都内のシステム開発会社で働くエンジニアが起こした訴訟だった。会社側は、ウェアラブル端末を用いて社員の集中度やストレス度を測定していたという。しかし、そのデータは単なる体調管理を超え、「業務に対する忠誠心」や「組織への反発心」の評価にまで使われていた形跡が発覚した。
「ただ考えていただけなのに、それが評価に響くなんて」。原告の男性は、絞り出すような声で語った。心の中で何を思おうが自由であるはずだ。だが、テクノロジーは本人の同意なく、その障壁をすり抜けていく。
発端は、都内のシステム開発会社で働くエンジニアが起こした訴訟だった。会社側は、ウェアラブル端末を用いて社員の集中度やストレス度を測定していたという。しかし、そのデータは単なる体調管理を超え、「業務に対する忠誠心」や「組織への反発心」の評価にまで使われていた形跡が発覚した。
「ただ考えていただけなのに、それが評価に響くなんて」。原告の男性は、絞り出すような声で語った。心の中で何を思おうが自由であるはずだ。だが、テクノロジーは本人の同意なく、その障壁をすり抜けていく。