辞めたいけれど、人手不足の職場で切り出すのは勇気がいるものです。波風を立てずに辞めるための鉄則は、「個人的で会社側が介入できない理由」を伝えることです。
例えば、「体調不良により医師からセーブするよう言われた」「家族の介護やサポートが必要になった」といった理由は、雇用主側も引き止めにくく、スムーズに受理されやすい傾向にあります。逆に「人間関係が嫌」「給料が安い」といった不満を正直に伝えてしまうと、改善を約束されて引き止められたり、最後の期間に嫌がらせを受けたりするリスクが高まるため注意が必要です。 （出典: パート 辞める 理由 ランキング（Yahoo!ニュース））
詳細を見る詳細を見る詳細を見る
