日鉄テックスエンジを調べると目に入る「やばい」「激務」という強烈なキーワード。その背景を深掘りすると、製鉄現場ならではの業務特性と、近年の労働環境改革との間に生じるイメージのギャップが浮かび上がってきます。
激務と噂される最大の要因は、製鉄所内で実施される「定期修理工事（定修）」にあります。巨大な製鉄設備を一時的に止めて一斉にメンテナンスや更新を行う定修期間中は、決められた工期内に安全かつ確実に作業を終える必要があるため、休日出勤や長時間残業が集中しやすい傾向にあります。また、24時間365日稼働する設備を扱う部署では、突発的なトラブル対応や夜間呼び出しが発生することもゼロではありません。
しかし、近年の日鉄テックスエンジにおける労務管理は、親会社である日本製鉄のコンプライアンス基準に準拠しており、極めて厳格です。時間外労働の厳格な上限管理はもちろん、サービス残業の撲滅、PCログと連動した労働時間管理、残業代の1分単位での完全支給が徹底されています。「体力的にハードな局面はあるものの、働いた分は確実に給与に反映され、振替休日も確実に取得できる」というのが、現場社員のリアルな評判です。
