退職を選んだ社員を待ち受けるリストラ後の再就職と転職市場の現実は、極めてシビアです。大手企業の肩書や社内政治で培ったスキルは社外では通用せず、前職と同等の年収・ポジションを維持できる人は全体のわずか2割未満にとどまります。
40代・50代の転職において直面するのが「年収3割〜5割減」の壁です。中小企業やスタートアップからの求人は存在するものの、求められるのは「自ら手を動かして現場を回せるプレイング能力」や「明確な専門スキル」であり、管理業務しかできない元大手管理職は書類選考の段階で弾かれるケースが後を絶ちません。
その一方で、DX推進、グローバルサプライチェーン管理、特定領域の技術知見など、市場ニーズの高いポータブルスキルを持つ人材は、年齢に関係なく引く手あまたです。大手の看板を脱ぎ捨て、自らの市場価値を客観視できるかどうかが成否の分かれ道となります。
