一度損なわれた信頼関係を取り戻し、職場の人間関係を劇的に改善するためには、日々の行動様式を根本から見直す覚悟が求められる。最優先すべきは、自己の言動を客観的に捉え直すプロセスだ。指示を受けた際のアクションや報告のタイミング、日頃の挨拶や受容の姿勢に至るまで、小さな習慣の積み重ねが印象を大きく左右する。
具体的には、指摘を受けた際に言い訳を挟まず「まずは受け止める」姿勢を見せること、そして小さな進捗であってもこまめに共有する透明性を意識することが効果的だ。相手の期待値を正しく把握し、歩み寄る歩調を合わせることで、途切れていた信頼のラインは確実に修復されていく。 （出典: 上司 に 嫌 われる 部下（Yahoo!ニュース））
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