写真の必要性は、応募する職種や雇用形態によって温度感が大きく異なります。それぞれの現場におけるリアルな受け止め方は次の通りです。
アルバイト・パート採用の場合：
飲食店や小売店など対面接客を伴うバイトやパートの現場では、依然として写真付き履歴書が好まれる傾向があります。面接担当者が複数の応募者を短時間で面談する際、面接後の本人確認や印象の整理に写真を利用しているためです。ただし、近年はWeb応募時の写真登録を不要とし、面接当日に簡易な確認だけで済ませるファストフードやコンビニチェーンも拡大しています。
正社員の中途転職採用の場合：
転職市場では、履歴書単体よりも「職務経歴書」の完成度が合否の命運を握ります。外資系企業やメガベンチャーをはじめ、Web履歴書での応募が主流の企業では写真なしが一般化していますが、歴史ある日系大手や金融・医療・公的機関などでは、書類選考通過後の一次面接までに写真提出を求めるケースが少なくありません。応募先企業の社風や業界慣習を見極めた立ち回りが不可欠です。
