ポスターと並んで話題に上るのが、同社が提供する研修内容と朝礼指導です。そのカリキュラムは、座学による理論習得にとどまらず、徹底した「行動の型化」を目的としています。
具体的には、大きな声での挨拶訓練、0.2秒での即答、無駄のない姿勢の徹底など、軍隊式とも形容される規律訓練が組み込まれています。毎朝の朝礼において社訓や啓発文の唱和を義務付けるケースも多く、こうした集団行動の反復が「洗脳的」と受け取られる一因です。
同社のアプローチは、理屈ではなく身体感覚として徹底した規律を刷り込む点にあります。これが一部の社員にとっては人格否定や過度な精神的プレッシャーと感じられ、結果として退職理由やネット掲示板への書き込みに繋がるケースが見受けられます。
