登録販売者の給料は上がらない？年収の現実と大手格差を徹底解説に関する主要な事実を詳しくまとめました。最新データをご覧ください。

一括りにドラッグストアといっても、企業規模や収益構造によって給与水準には無視できない格差が存在します。業界主要3グループの給与・手当動向を徹底比較します。

企業名・グループ正社員平均年収／店長推定年収資格手当・インセンティブ相場編集部の見解・評価ウエルシアホールディングス平均：約480万〜520万円
店長：約520万〜650万円月額約10,000円〜15,000円
（店舗管理者要件充足時）調剤併設推進と24時間営業展開により業界トップクラスの年収水準。深夜手当やマネジメントポストが豊富な点が強み。マツキヨココカラ＆カンパニー平均：約470万〜510万円
店長：約500万〜620万円月額約10,000円前後
都市型インバウンド手当等あり化粧品・医薬品の利益率が高く、都市部駅前店を中心に高稼動。賞与の業績連動比率が高く、店舗成績が反映されやすい。ツルハホールディングス平均：約450万〜490万円
店長：約480万〜580万円月額約7,000円〜10,000円
地域手当・寒冷地手当など充実地方ドミナント戦略に強く住宅手当等の福利厚生が手厚い。業界再編（イオン主導の統合）により給与体系の統一が進む。

有価証券報告書ベースの平均年収は持株会社（HD）の数値であり、総合職本部スタッフが含まれるため現場正社員の数字より高めに出る傾向があります。しかし、現場店長のリアルな給料事情を取材すると、大手3社いずれも店長昇格で年収500万円のラインを突破しており、実力主義の昇格スピードが給料の多寡を決定づけています。