社内の人間関係にも新たな亀裂が生じつつある。デジタルネイティブであり、効率化ツールへの抵抗感が薄い20代の若手社員は、週休3日制を「当然の権利」として好意的に受け止める傾向が強い。彼らにとって、浮いた時間は自己投資や副業、あるいはプライベートの充実に充てるべき貴重なリソースだ。
対照的に、長年「長時間労働と対面コミュニケーション」で成果を出してきた50代以上の管理職層には困惑が広がる。「部下の管理が難しくなった」「会社への忠誠心やチームワークが薄れるのではないか」といった声は絶えない。評価基準が可視化・数値化されるにつれ、長年の勘や経験に頼ってきたベテラン社員の立ち位置が危うくなっている現実もある。
