出張に伴う長時間拘束や過密スケジュールは、働く側にとって大きな身体的・精神的負担を伴います。それにもかかわらず、「出張手当があるから」「直行直帰のみなし勤務だから」といった曖昧な理由で残業代が支払われない慣習は、明らかな法令違反であり容認されるべきではありません。
日頃から出張報告書やメールログなどの記録を正確に残し、移動時間における業務指示の有無を明確にしておくことが、自身の権利を守る第一歩となります。自社の旅費規程や勤務実態に疑念を感じた際は、正しい労務ルールに基づいて毅然と確認を行いましょう。 （出典: 出張 残業（Yahoo!ニュース））
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