直営のパナソニックリゾートが営業終了した現在、社員や加入者の福利厚生はどう変化したのでしょうか。パナソニック健康保険組合は、保有型から「利用選択型（カフェテリアプラン・提携利用型）」へと制度を全面刷新しています。
現在の主な代替サービスと優待内容は以下の通りです。
- 大手福利厚生代行（ベネフィット・ステーション等）の導入：全国数万件の宿泊施設、レジャー施設、フィットネスジムが会員特別価格で利用可能。
- JTB・日本旅行等の契約宿泊助成：指定の旅行会社経由で予約することで、1泊あたり一定額の宿泊補助金が支給される制度。
- 健康ポイント・カフェテリアポイントの付与：健康診断の受診やウォーキングイベントへの参加でポイントが貯まり、旅行代金や健康関連グッズに充当可能。
【プロの結論】おすすめできる人・慎重になるべき人の判断基準
福利厚生の仕組みが変わったことで、得をする層と注意が必要な層が明確に分かれています。
【現在の新制度を最大限活かせる人】
全国各地の多様なホテルやグランピング施設を自由に選びたい人、日帰りレジャーや自己啓発、育児・介護サポートなど「宿泊以外」の用途で福利厚生を活用したい若手・中堅社員。
【利用にあたって慎重な計画が必要な人】
「過去の格安価格（1泊数千円で豪華懐石料理）」と同じ体験を期待しているOBやシニア層。提携割引を利用しても一般相場からの数千円割引にとどまるため、早めの予約やオフピーク日の選定が不可欠です。
