近年、労働者の健康確保と権利保護に向けた法整備は目覚ましい進化を遂げている。働き方改革関連法 の段階的な施行に伴い、企業には従業員の長時間労働防止だけでなく、心身の健康管理に対する実質的な義務が強化された。
労働基準監督官 による企業への監督指導でも、体調不良を理由とする無理な出勤の強制や、病気欠勤に対する不当なペナルティの有無が厳しくチェックされている。厚生労働省 が掲げるガイドラインにおいても、労働者の安全配慮義務を遵守し、休養をとれる環境を整えることが経営陣や管理職に強く求められているのが現状だ。
