深刻な人手不足が続く日本市場において、若手人材の価値は高まり続けている。いつでも転職できるという心理的余裕が、部下側の態度を強気にさせている側面は否定できない。厳しく指導すれば、翌日には退職届が提出されるか、ハラスメント窓口に通報される時代だ。
「昔はこうだった」という精神論や、背中を見て技術を盗めという育成スタイルは、もはや絶滅寸前の遺物である。明確な理由やメリットが提示されない限り、彼らが動くことはない。力関係は完全に逆転しているのだ。
深刻な人手不足が続く日本市場において、若手人材の価値は高まり続けている。いつでも転職できるという心理的余裕が、部下側の態度を強気にさせている側面は否定できない。厳しく指導すれば、翌日には退職届が提出されるか、ハラスメント窓口に通報される時代だ。
「昔はこうだった」という精神論や、背中を見て技術を盗めという育成スタイルは、もはや絶滅寸前の遺物である。明確な理由やメリットが提示されない限り、彼らが動くことはない。力関係は完全に逆転しているのだ。