ハローワークを単なる「検索端末を操作する場所」だと思っているなら、非常にもったいないと言わざるを得ません。窓口の相談員は、求人票の文字情報だけでは読み取れない「企業の本当の雰囲気」や「過去の採用実績」「実際の離職率」といった生の情報を握っています。
成功する求職者は、求人票を持って窓口に行き、「この企業の実際の残業時間はどれくらいか」「過去に応募した人の選考結果はどうだったか」と具体的な質問を投げかけます。受け身の姿勢を捨て、相談員を自分の転職エージェントとして活用する。それこそが、宮崎で理想の働き方を手に入れる最良の近道です。 （出典: 宮崎 ハローワーク（Yahoo!ニュース））
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