堺市職員採用試験は、大きく分けて「大学卒程度（22歳〜29歳対象など）」「短大・高校卒程度」「社会人経験者（中途）」「免許資格職（技術職・保育士・消防職・教員等）」の区分で実施されます。例年の堺市公務員試験日程では、大卒程度試験の受付が4月上旬〜4月下旬に行われ、第1次試験が5月中旬〜6月中旬に設定されるスケジュールが定着しています。
近年の堺市採用倍率は、全国的な公務員志望者減少トレンドの影響を受けつつも、関西圏屈指の人気自治体として依然として引き締まった競争率を保っています。大卒行政職の実質倍率は約4.5〜5.5倍で推移しており、筆記試験での大量ふるい落としから、人物重視による多面的な選考プロセスへとシフトしている点が特徴です。
特に注目すべきは、第1次試験における試験方式の多様化です。従来の教養・専門試験を課す方式に加え、民間志望者も併願しやすいSPI3などを活用した特別枠や先行実施枠が整備され、多様なバックグラウンドを持つ人材の獲得に本腰を入れています。
