「招聘教授になるには、完全な縁故や雲の上の実績が必要なのか」という質問に対する答えは、半分正解で半分は誤りだ。現代の大学人事では、データ駆動型のスカウトや国際的な研究ネットワークを通じた候補者発掘が急速に普及している。
日本国内の研究職ポータルサイトであるJ-REC-IN（研究者人材データベース）では、公募型招聘の案件や、登録された研究者プロフィールを元にしたスカウト機能が活用され始めている。さらに、グローバルな研究者SNSであるResearchGateを通じたヘッドハンティングも常態化しており、インパクトのある研究成果をデジタル空間で継続的に発信している研究者に、海外や国内の大学から招聘の打診が届く時代となった。
自らの研究業績と社会実装へのビジョンを可視化し、国際的なコミュニティで存在感を示すこと。これこそが、従来の水面下の人脈に頼るだけでなく、テクノロジーを活用して招聘教授への道を引き寄せる現代の研究者戦略と言える。 （出典: 招聘 教授 と は（Yahoo!ニュース））
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