ランキングの上位常連企業に入社したからといって、すべての社員が理想のキャリアを歩めるわけではない。ここに、就活生がしばしば陥る深刻な落とし穴が存在する。
最大のミスマッチは「実際の業務内容」と「頭の中で描いていたイメージ」の剥離だ。例えば、大手SIerに入社した場合、自らコードを書いてプロダクトを作り上げるエンジニアリング業務ではなく、協力会社やプロジェクト全体の進捗を管理する「マネジメント業務」が主業務になるケースが少なくない。「自分の手で開発をしたい」と考えて入社した若手が、書類作成と調整業務に追われ、モチベーションを低下させる例は後を絶たない。
また、外資系企業や急成長ベンチャーにおける「高年収」の裏には、相応の成果圧力とハードワークが存在する場合もある。提示された年収額面だけに目を奪われず、実労働時間や求める成果の難易度を冷却期間を置いて見極める姿勢が不可欠だ。
