理想的な職場像や上司像を模索する中で、エンターテインメント作品やビジネスメディアの視点が大きなヒントを与えてくれる。例えば、世界的に大ヒットした映画『マイ・インターン』では、若きCEOと人生経験豊富なシニアインターンが、互いの領域を尊重しつつ支援し合う姿が鮮やかに描かれた。権力を行使するのではなく、観察と傾聴に基づいた支援がいかに人を動かすかを、この作品は教えてくれる。
また、ビジネスニュースプラットフォームのNewsPicksや、Netflixなどで配信されるビジネスドキュメンタリーでも、自律駆動型の組織文化がいかに高いパフォーマンスを生み出すかが盛んに議論されている。トップダウンの監視型マネジメントから、相互の信頼をベースにしたコーチング型マネジメントへのシフトは、もはやグローバルな潮流であり、古い管理手法に固執する上司へのアプローチを変える契機として捉えるべきだ。
