病気でないだけは古い？ウェルネスの本質と心身を揺さぶる最新像とはどんな影響があるのか? 専門的な分析を丁寧に紐解いて紹介します。

この潮流は、日本のビジネス現場にも急速に浸透しつつある。経済産業省が強力に推進する「健康経営」は、従業員の健康向上を単なるコストではなく、企業の持続的成長に向けた不可欠な投資と捉える概念だ。

従来の「病気になれば休ませる」という事後対応型の福利厚生は完全に過去のものとなった。ストレスチェックの導入、ワークライフバランスの徹底、オフィス空間の再設計などを通じて、働く人々のパフォーマンスを最大化させる試みが続く。人のエネルギーを尊重する組織こそが、激変の時代を生き残る条件となったのだ。