学生の未来を左右する就職活動においても、選考プロセスは劇的な変容を遂げた。エントリーシートの自己PRを無難に作成するだけのツール利用は、企業側の見抜き技術の向上によって容易にはじかれるようになっている。企業側が求めるのは、AIが吐き出した回答を鵜呑みにせず、自らの言葉と体験を掛け合わせて価値を再構築できる人材だ。
急速な進化を遂げる人工知能産業の最前線では、従来の就活スキル以上に「AIをどう使いこなして実社会の課題を解決できるか」が評価される。OpenAIのCEOであるサム・アルトマンが提唱するように、一個人がツールを駆使してかつての大企業並みの価値を生み出せる時代が訪れつつある。就活生にとっても、単に内定を獲得するためのテクニックではなく、入社後に即戦力として自走できる実践的な応用能力が試されている。
