社会の意識改革を牽引しているのが、毎年多くの参加者を集める「東京レインボープライド」などの草の根イベントだ。単なる当事者の行進にとどまらず、大手企業や教育機関、行政機関がパートナーとして参加することで、日本全体の多様性推進（D&I）を具体化する触媒となってきた。
こうしたイベントの拡大に伴い、企業の福利厚生制度の見直しや、自治体によるパートナーシップ誓約制度の導入が全国的に急速な広がりを見せている。街頭から始まった変化の波は、静かだが確かな兆候として、地域のコミュニティや職場のカルチャーを根本から塗り替えつつある。
