医療や介護の質を決定づけるのは、そこで働く現場スタッフの士気と病院のマネジメント哲学です。元気会横浜病院の理事長理念は、「患者様だけでなく、職員とその家族も幸せになる組織づくり」に重きを置いています。
医療業界全体が深刻な人材難に直面する中、同院の看護師求人や介護職採用においては、残業の削減、有給休暇の取得促進、明確な評価制度の導入など、職場環境の近代化がいち早く進められてきました。現場スタッフの疲弊を防ぐことが、結果として患者への丁寧なケアや笑顔の対応に直結するという好循環を生み出しています。
元職員や現役看護師の口コミでも、「子育てとの両立がしやすい」「療養型だがスタッフ間の連携がスムーズで精神的余裕を持って働ける」といった評価が目立ちます。スタッフの定着率の高さが、ケアの継続性と医療安全を支える強固な土台となっています。
