社内面接は外部面接以上に「即戦力としての具体性」が試される場だ。面接官は、自社の組織カルチャーや業務プロセスをすでに熟知している前提で質問を投げかけてくる。そのため「もし採用されたら最初の100日で何を成し遂げるか」レベルの実務シナリオを用意しておくことが突破の秘訣となる。
ここで混同されやすいのが社内FA制度との違いだ。社内公募制度が「ポスト側の募集に対して社員が応募する（求人型）」であるのに対し、社内FA制度は「実績のある社員が自らの売り込み権を獲得し、希望部署へ直接アピールする（売り手型）」仕組みを指す。社内公募では、募集側の要件にどれだけ合致しているかというマッチング精度がより厳格に評価される点を理解して面接に臨む必要がある。
